Junto al cliente se completa el formulario “Lindenblue Job Profile” para complementar la información del perfil de cargo.
Se inicia el proceso de búsqueda activa de candidatos mediante publicaciones, bases de datos y hunting directo.
Revisión documental de autenticidad de los antecedentes presentados
Toma de referencias para el conocimiento de experiencias laborales anteriores
Se realizan las entrevistas consultivas y psicolaboarles que permiten la revisión de las competencias requeridas para el cargo.
Se hace entrega del “Lindenblue Final Report” con los candidatos preseleccionados´ para el análisis final del cliente.
El cliente realiza su proceso interno de selección en base a la información entrega por Lindeblue.
El cliente informa a Lindenblue del candidato seleccionado, se procede a su contratación y se da formalmente terminado el proceso.
Nuestra metodología comienza con la invitación a los postulantes a participar en todas las etapas del proceso de selección, permitiéndonos conocerlos a fondo, tanto en sus competencias personales, técnicas y proyección futura, además de asegurarnos un completo examen que nos garantice que estamos presentando a los candidatos idóneos para el puesto solicitado.
Hemos diseñado controles de calidad en las distintas etapas de cada proceso, entregándonos la seguridad de elegir a los mejores talentos, quienes poseen visión, capacidad de atracción al éxito y condiciones para un desarrollo integral.